Monzino Check Up per le Aziende

Prevenzione Cardiovascolare per le aziende

Negli ultimi anni è cresciuta la consapevolezza, nel mondo aziendale, dell'importanza di adottare politiche di welfare capaci di favorire il benessere psico-fisico dei collaboratori e di contribuire a creare ambienti di lavoro sempre più attenti alla salute delle persone.

Offrire programmi di prevenzione specialistica in azienda rappresenta un'opportunità concreta per promuovere una cultura della salute e del benessere tra i dipendenti, valorizzando l'attenzione e l’importanza che l'organizzazione riserva alle persone che ne fanno parte.

Per tutte le aziende che desiderano prendersi cura della salute dei propri dipendenti, Monzino mette a disposizione la propria esperienza clinica e l'eccellenza maturata in oltre quarant'anni di attività cardiovascolare.

Attraverso il servizio Monzino Check Up, infatti, propone percorsi di prevenzione cardiovascolare completi e personalizzati, sviluppati per valutare i principali fattori di rischio e per accompagnare ogni persona in un percorso di tutela della propria salute cardiovascolare.

I vantaggi fiscali

Le spese sostenute dalle aziende per servizi sanitari rivolti ai dipendenti possono beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dalla normativa vigente.

TUIR – Art. 100, comma 1
Le spese relative a opere o servizi destinati alla generalità dei dipendenti o a specifiche categorie di dipendenti, sostenute volontariamente dal datore di lavoro per finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, sono deducibili entro il limite complessivo del 5 per mille delle spese per prestazioni di lavoro dipendente risultanti dalla dichiarazione dei redditi.

Trattamento fiscale per i dipendenti – TUIR Art. 51, comma 2, lettera f)
Non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente l'utilizzo delle opere e dei servizi previsti dall'art. 100 del TUIR da parte dei dipendenti e dei familiari individuati dall'art. 12 del TUIR, a condizione che:

• l'erogazione avvenga su base volontaria e non sia prevista da contratti collettivi o accordi aziendali;
• emerga il carattere liberale dell'iniziativa da parte del datore di lavoro;
• le opere e i servizi siano messi a disposizione della generalità dei dipendenti o di specifiche categorie di dipendenti.

Fringe benefit – TUIR Art. 51, comma 3
Non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente il valore dei beni e dei servizi concessi al dipendente entro i limiti previsti dalla normativa vigente. Per il triennio 2025-2027 la soglia è fissata a 1.000 euro per tutti i lavoratori dipendenti e a 2.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico, secondo quanto previsto dalla normativa in vigore.

In sintesi, non eliminerei l'Art. 51, ma lo sposterei in una sezione dedicata al beneficio fiscale per il dipendente, mentre il vero "vantaggio fiscale aziendale" va ricondotto principalmente all'Art. 100, comma 1 del TUIR